2025/04/18研修Information

★NEW★ 看護管理者が学ぶキャリア開発支援と人材育成

人材育成の基礎知識と人を育てるマネジメントについて、
宮田 千春 先生（京都府立医科大学大学院 保健看護学研究科 教授）よりご講義いただきます。
スタッフのキャリア開発支援と人材育成計画につなぐための方法を学びましょう！　

※本研修は、2月アーカイブ配信も予定しています。

研修目標

人材育成の基礎知識を学び、組織における人材育成活用について理解する

研修内容

  • 人材育成の基礎知識
  • 生涯学習の考え方
  • 人材を育てるマネジメント
  • キャリア開発支援と人材育成計画
 

研修目安レベル

目安レベル レベル内容
看護管理：Ⅰ 自部署の看護管理者とともに看護管理を実践できる
自部署の看護管理を実践できる
※病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版より
※上記以外のレベルの方も受講可能です。あくまでも研修企画・講師資料作成時での目安レベル

研修受講方法

本研修は「オンライン」研修です。（自宅・所属施設（Zoom）での受講）

申込期間・受講日時

申込期間：2025年3月17日～６月17日
開催日時：2025年8月4日　10時00分～16時00分

申込について

●研修申込サイトマナブルこちらから
●【マナブル操作ヘルプ】はこちら

関連研修

研修名 研修目標 研修内容
【アーカイブ】
主任・副看護師長に必要なマネジメントの基礎		 看護管理を実践するために必要なマネジメントを理解する マネジメントの基本/主任・副看護師長の役割とは？/看護管理に必要な能力/リーダーとしてのセルフマネジメント
【オンデマンド】
組織で行う生涯学習支援を福岡県看護協会と考える
（JNA研修番号142「組織で行う生涯学習支援の基礎知識」使用）		 看護職への生涯学習に関する現状と課題が理解できる。生涯学習ガイドラインの基本的考え方が理解できる。成人教育に必要な基本的な知識が理解できる。組織における教育計画とその実際が理解できる。生涯学習支援に必要な知識と技能が理解できる。自施設における生涯学習支援について検討することができる。 福岡県内での生涯学習支援の取り組みから考える/生涯学習支援に必要な基礎知識/組織における生涯学習支援の実際
【お問合せ】
教育研修部　電話　092-631-1170（平日9時00分～17時00分

 

 
 
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