在宅(地域)
- 訪問看護ステーション
- 介護保険・福祉関係施設等
介護保険・福祉関係施設等
在宅(地域)information
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2024/11/25
在宅
【厚生労働省】訪問看護(医療保険)オンライン資格確認・オンライン請求について(12月2日より原則義務化!) 重要
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2024/11/19
官公庁
【中医協】12月2日以降の受給資格確認方法の変更にかかる改正について 重要
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2024/11/19
在宅
訪問看護事業所の方々に向けた暴力・ハラスメント対策研修動画を提供いたします!! 重要
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2024/11/15
在宅
【福岡県】在宅医療・介護現場における利用者等からの暴力・ハラスメント対策に関わるホームページのご案内
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2024/11/15
在宅
「令和6年度福岡県小児等在宅医療推進事業 小児在宅医療シンポジウム」のご案内
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2024/11/14
お知らせ
【福岡県】「福岡県介護DX支援センター」開設のお知らせ
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2024/11/12
官公庁
【厚生労働省】医療従事者による2年に一度の届出(三師届・業務従事者届)について
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2024/10/18
お知らせ
【日本看護協会】「労働に関するよくあるご質問」について
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2024/10/18
在宅
【介護保険施設等で勤務する看護職対象】暴力・ハラスメント対策に係る無料動画の公開について
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2024/10/17
在宅
【看護師職能委員会Ⅱ】介護保険・福祉関係施設で働く看護師(管理職)のためのハラスメントサポートブックを発行しました! 重要
介護保険・福祉関係施設とは
介護保険・福祉関係施設では、医療、看護、介護、リハビリテーションなど、さまざまな専門職が協働し、要介護状態や要支援状態にある利用者とその家族に必要なサービスを提供し、安心して自立した生活を続けられるよう支援しています。
主な施設の種類
介護老人保健施設 (老健) |
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介護老人福祉施設 (特別養護老人ホーム) |
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認知症対応型 共同生活介護 (グループホーム) |
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介護付き 有料老人ホーム |
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サービス付き 高齢者向け住宅(サ高住) |
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軽費老人ホーム (介護型ケアハウス) |
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介護医療院 |
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- 参考サイト(厚生労働省):介護保険法に基づく全26種類54のサービス
施設での看護師の役割
- 生活の援助と自立支援
- 健康管理(疾病予防や異常の早期発見)
- 医師の指示に基づく医療行為(経管栄養、喀痰吸引、点滴、創傷処置、インシュリン注射等)
- 診療の補助
- 慢性疾患や急性憎悪時の適切な対応
- 終末期ケア
- 感染対策
- 介護職やその他職種との協働
在宅現場で働く魅力とは
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Case1
急性期病棟から在宅現場に働く場を変えて2年目の看護師(30代)に聞きました。
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Case2
老健で働く30代から60代の看護師10人に、在宅現場で働く魅力について聞きました。
- キラリ!看護の仕事「地域の特別養護老人ホームで働く」(日本看護協会)
ACPとは
もしものときのために、自分自身が望む医療やケアについて前もって考え、自身の希望や価値観について信頼できる家族や周囲の人、医療・ケアチームと繰り返し話し合い、共有する取組みをACP(アドバンス・ケア・プランニング)といい、愛称を「人生会議」といいます。
看護職には、ACPの取り組みを通して、本人による意思決定を支援することが望まれています。
厚生労働省
- ゼロから始める人生会議「もしものとき」について話し合おう
- 人生の最終段階における医療に関する意識調査報告書 (平成30年3月)
- 人生の最終段階における意思決定支援事例集 (令和元年度老人保健健康増進等事業/日本能率協会総合研究所)
日本看護協会
在宅現場におけるハラスメント対策
福岡県看護協会では、令和元年度から看護現場(主に在宅)で起きている患者・家族による暴力・ハラスメント対策について検討を重ね、実態調査や研修、福岡県への政策要望等を行ってきました。令和6年度には、介護保険・福祉関係施設で働く看護師(管理職)をサポートするハラスメント対策ブックを発行するとともに、研修動画を公開しました。
動画「はじめに」「導入編」「実践編」のうち、「実践編」のみ看護職に限定して公開しています。ぜひ、皆さまの職場でご活用ください。
安心して働ける職場づくり“職員をハラスメント等から守ろう!”
~介護保険・福祉関係施設で働く看護師(管理職)のためのサポートブック~
ハラスメントの基本
- 介護現場におけるハラスメントとは
- ハラスメント対策の基本的な考え方
- 看護師(管理職)の備え
ハラスメントに対応する
- ハラスメントが実際に起こった際の対応
- ハラスメント行為別の対応例
- ハラスメント行為への対処のコツ
- ハラスメント発生時のフローチャート
- 利用契約の解除(最終手段)
ハラスメント対策動画「はじめに」「導入編」「実践編」
動画の視聴方法
- 動画の中央にある▶ボタンをクリック又はタップしてください。
- 歯車アイコンで再生スピードを変更できます。
- 箇条書きアイコンでチャプターごとに視聴できます。
- 矢印が四方に向いているアイコンをクリック又はタップすると、全画面で表示できます。
- 視聴料は無料ですが、通信料は視聴者の負担となります。
- ハートマークで「いいね!」を送信できます。
- 動画を視聴後、画面中央にアンケートフォームへのリンクが表示されますので、ぜひご回答ください。
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①はじめに(約5分)内容
利用者等からのハラスメントに悩む看護職・管理職の方。まず、県内の実態を知ろう。
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②暴力・ハラスメントの基本的な考え方
【導入編】(約24分)内容- 看護現場での暴力・ハラスメントとは
- 暴力・ハラスメントの実態と影響
- 職場のリスク・危険性を知る
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③介護系施設内看護師向け 暴力・ハラスメント対策
【実践編】(約60分)実践編を無料で視聴するには、あらかじめマナブルでの視聴申込みが必要です。配信期間中、お好きな時間帯に動画を再生することができます。画像をクリックしてお申込みください。
内容- 暴力・ハラスメントを取り巻く国内外の動き
- 職場の暴力・ハラスメントとは
- 暴力・ハラスメントの実態と影響
- 暴力の価値基準によるチーム内の意思決定
- 介護保険施設における暴力・ハラスメント対策の実施率
- 暴力・ハラスメントへの対応
- さらに暴力・ハラスメント対応を極めたい場合には
マナブルの登録や申込方法等は、マナブルヘルプセンターをご参照ください。
トピックス
福岡県看護協会の研修infomation
福岡県看護協会では、多様なヘルスケアニーズに対応し、人々の健康で幸福な生活の実現に寄与することを目的として、看護職個人が主体となって生涯にわたり、看護職としての行動や知識・技術等の能力の開発・維持・向上を図るために行う多様な学習活動(生涯学習)やキャリア形成を支援しています。
研修の種類は、集合研修、オンライン研修、ハイブリッド研修、アーカイブ研修、オンデマンド研修とさまざまで、個々人の働く環境に応じて受講しやすい環境づくりに努めています。
看護師職能委員会Ⅱ企画事業
- 在宅・施設管理者研修及び交流会(2024/11/16)
研修Report
今年開催した研修の様子を電子ブックでご覧いただけます。
看護職賠償責任保険のススメ
看護職賠償保険制度をご存じですか。
看護の専門性の発揮が求められる中、看護業務を遂行する上でのリスクは増大しており、場合によっては、看護職本人が法的責任を問われることもあります。
看護職を取り巻くリスクには、例えば、業務中の対人・対物事故、特定感染症への罹患、ハラスメント等があり、安心して看護業務に従事するための対策が必要です。
勤務先の保険もあると思いますが、すべての看護業務をカバーできているとは限りませんし、勤務先の保険だけでは補償額が足りないという事案もあります。
看護職賠償責任保険制度のメリット
- 賠償事故への補償(対人賠償、対物賠償、人格権侵害等)
- 就業中の傷害事故への補償(ケガや針刺し事故等、特定感染症に対する補償)
- ハラスメント補償(法律相談や弁護士費用補償)
- 業務上の医療事故やハラスメントに関する相談対応
- 業務上生じた民事・刑事・行政上の責任に対する事案の相談対応